В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, сколько должны платить работнику во время простоя, который возник не по вине сотрудника.
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера:
То есть, простой – это временная мера, связанная с приостановкой работы, которая делает невозможным продолжение трудовой функции работника.
Статья 34 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев.
«Если простой произошел не по вине работника, то заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада», – отметили в Департаменте.
Приказ об объявлении простоя должен предусматривать установление временных границ, а также обязанность по выплате заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Источник: MyFin.by
Как безопасно совершать покупки в интернете, зачем вести учет карманных денег и почему нельзя сообщать…
В Минск-Мире начала работу магазин молодой сети «Вожык». Он разместился на улице Лученка, 15 и…
В первые выходные после закрытия летнего трансферного окна — сразу несколько топ-матчей. В Италии сыграют…
Компания Poco представила в Индии новые смартфоны линейки X8, среди которых особое место занимает Poco…
Одной из ключевых особенностей устройства станет аккумулятор повышенной емкости — 6000 мАч. Для складных моделей…
Модели ULT TOWER MAX, ULT TOWER 7 и ULT TOWER 5 создавались при участии хип-хоп-артистов…