В Могилёвской области профсоюз успешно защитил право беременной сотрудницы на установление сокращённого рабочего времени. Об этом сообщили в Могилёвском областном объединении профсоюзов.
Сотрудница одного из учреждений культуры обратилась к своему руководству с заявлением об установлении неполного рабочего времени по причине беременности, приложив соответствующую медицинскую справку. Однако работодатель отказал, сославшись на её статус молодого специалиста. По мнению нанимателя, для сотрудников данной категории переход на неполную ставку якобы невозможен.
Не согласившись с отказом, женщина обратилась за поддержкой в профсоюз. «Работодатель неправильно истолковал ситуацию, полагая, что сотрудница запрашивает перевод на 0,75 или 0,5 ставки, что, по его мнению, недопустимо для молодых специалистов. Однако на самом деле женщина просила установить именно сокращённое рабочее время в связи с её беременностью. Согласно части 2 статьи 289 Трудового кодекса, наниматель обязан предоставить беременным женщинам возможность работать по сокращённому графику, независимо от их профессионального статуса, — пояснили в профсоюзе. — Закон не делает различий между беременными сотрудницами в зависимости от их профессии или статуса. Если предоставлена медицинская справка, работодатель обязан удовлетворить запрос на сокращённое рабочее время».
После вмешательства профсоюза работодатель пересмотрел своё решение и удовлетворил заявление сотрудницы. Спор был урегулирован в досудебном порядке.
